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le test de personnalité test de personnalité et d'évaluation psychologique depuis 1999 travaux de recherche en psychologie sociale evaluations de la personne humaine en termes statistiques accueil le blog faire le test moyennes et statistiques conditions d'utilisation les résultats de votre test de personnalité comprennent votre évaluation sur : 9 axes psychologiques (emotivité, dynamisme, inertie, etc.), 10 groupes comportementaux (leadership, anxiété, egotisme etc.), 3 résultats basiques de pathologies, une estimation de vos classifications selon les typologies de jung, keirsey, mbti/socionique etc. et bien d'autres statistiques encore... 1057396 personnes ont fait l'évaluation de leur personne (toutes langues confondues) "l’extra-ordinaire est une extrême de l’ordinaire. nous mesurons cette distance" participez au débat écologique en quelques clics! participer a l'etude partenaire découvrez le coté humain des chambres d'hôtes pour vos vacances avant de commencer, regardez un exemple de résultat au test de personnalit : ici > faire le test < mai 2018 : note - nous ne sommes pas soumis à la rgpd sur la protection des données personnelles, car nous n'en stockons pas. hiver 2018 : ajout de nouveaux outils pour l'analyse du caractre + graphiques en rosaces ete 2017 : nouvelle publication scientifique en attente de validation ! réponse au printemps... c'est quoi la couleur de vos yeux déjà ? automne/hiver 2016 : la mesure de votre empathie ! ajout du bes (basic empathie scale) au test ! nouveaux indicateurs : capacités empathiques, empathie affective/cognitive, empathie de déconnexion, contagion. et du facteur 1 du pnss : préférence pour la discipline. eté 2016 : nous commencons une grande révision des scores et indiquons petit à petit les alpha de cronbach et coefficients de spearman. hiver 2016 : notre publication scientifique a t valide : " moral utilitarianism and attitudes toward animals " - ethics & behavior mars 2016 professionnel ce test de personnalité est basé sur l'analyse de 650000 observations. les moyennes comparatives sont mises à jour toutes les nuits. rh & psy outil compartif dynamique par genre, âge et csp anonyme & gratuit a aucun moment il ne vous sera demandé votre email, ni aucune information permettant de vous identifier. donc, notez la reference de votre fiche ! rapide à faire un seul formulaire à remplir. pas de suite de pages dont on ne voit jamais le bout... la saisie des réponses est optimisée pour le confort de l'utilisateur. accès gratuit à la base de donnée vous pouvez à présent créer vos propres scores avec génération de rapports et moyennes sur les 2000 derniers tests fait. essayer attention aux tests de personnalit... nous portons à votre attention que la majorité des tests psychologiques 'boite à chaussure" comme le mbti, la socionique, les tempéraments de keirsey , ou toute autre typologie issue de la typologie jungienne (16 types de personnalités et autres) sont hors de propos de notre point de vue, malgré, nous en avons conscience, le désir de chacun d'être identifié de façon simple, comme pour les signes astrologiques. l'astuce est à chaque fois la même : utiliser un discours de type "horoscopique" et positif dans lequel chacun peut se retrouver facilement et donc être satifait de sa personne ainsi valorisée. nous ne voyons pas d'intérêt à vous questionner 10 fois sur votre sensibilité pour finalement vous dire devant vos grands yeux ébahis que vous vous êtes sensible ou pas... l'intérêt pour nous est la relativité des scores. pour notre part, les résultats sont issus de calculs par corrélations statistiques, et les interprétations psychologiques limitées au maximum. vous aurez des chiffres et rien d'autre. cela signifie qu'ils (vos résultats) peuvent potentiellement être désagréables à constater ... en bref fichedepersonnalite.com est la partie visible et publique de travaux de recherche en sciences cognitives et pyschologie sociale. si les questions sont les mêmes depuis 1999, l'organisation des résultats, elle, est en constante évolution. nos collaborations sont ouvertes aux secteurs de la recherche publique et du recrutement. nous participons (co-auteur) à des publications scientifiques. suivez-nous sur twitter pour en connaître l'état d'avancement. derniers articles de notre blog sur les tests rflexions sur l'amorage smantique et les tests psychologiques type de personnalit enfp type de personnalit infp type de personnalit infj type de personnalit enfj type de personnalit intp type de personnalit entp type de personnalit intj type de personnalit entj type de personnalit isfp pertinence et science de l'évaluation plusieurs aspects de pertinence sont à considérer: le premier est qu'en 14 ans les questions sont les mêmes, assurant la pertinence chronologique et l'intégrité des données brutes. cela représente, au dernier comptage (janvier 2014), 650 000 observations exploitables (fr, ch, be, qc) le deuxième est que l'angle fondamental de ce test est qu'il est une comparaison aux autres. autrement dit, la démarche de se comprendre soi-même, implique forcément une référence pour se situer. cette référence est habituellement une théorie (big5, hexaco etc.). or ici, la référence est relative : c'est la moyenne des autres qui sert de référence. le test est donc auto-étalonné toutes les nuits. le troisième est que depuis 1 an nous avons commencé des analyses statistiques sur l'ensemble des données, pour en sortir les facteurs corrélés (analyses factorielles). ces facteurs sont d'autant plus intéressant qu'ils sont une approche mathématique de la personnalité humaine. pas de théorie, juste des faits. les degrés de pertinence sont indiqués sur les fiches. test de recrutement en terme de recrutement, la premiere partie des fiches permet de confirmer ou d'infirmer les caractéristiques majeures du postulant (approchant les big5). la deuxième partie, l'évaluation des comportements et attitudes, permet d'analyser statistiquement les caractéristiques de l'individu par rapport aux moyennes des autres métiers. en terme d'embauche, cette partie a un caratère prédictif non-négligeable, modulé évidement par le contexte réel de l'emploi proposé. echelles de mesures pub tl pour un produit "recommand" : 50 100 sujets (regardez en bas des publicités) publication scientifique de thse en france : 100 1000 sujets (1000 = exeptionnel) sondage d'opinion pour les mdias : moyenne 1000 sujets publication scientifique internationnale : jusqu' 60 000 sujets ("valeurs de schartz" 65 000) ici : 100 000 sujets pour les moyennes globales , minimum 10 000 pour les 55+, 650 000 francophones sur 14 ans pour les analyses de facteurs ce que le test ne vous apprendra pas vous ne saurez pas si vous êtes "fait pour l'amour", ni si vous êtes "prêt à faire un régime", ni si "votre ex vous aime toujours" etc. (test amour, et autres) vous ne saurez pas si vous feriez un bon adepte d'une secte pseudo-religieuse bien connue... (test de personnalité non anonyme) vous ne saurez pas si vous êtes le meilleur candidat hyper-compétent sous-estimé et promis à un avenir brillant ( test de recrutement ) vous ne saurez pas si c'est bien ou mal d'être ce que vous êtes. il n'y a pas de dimension morale à nos résultats. (test psycho) ce que le test de personnalité devrait vous apprendre sur votre nature profonde : une vision globale pertinente. sur vous par rapport aux autres : enormément, presque tout... d'o vient ce test ? aujourd'hui, après 17 ans d'accumulation de données, soit plus de 650 000 observations validées, les informations récoltées, de par leur dimension chronologique et qualifiée, servent de base de travail à des travaux de recherche. une publication scientifique devrait paraître à l'automne 2015/hiver 2015. le test de personnalité a été mis en place en 1999 suite à un mémoire d'étude (laine pierre-jean, universtité de lyon) en philosophie sur la personnalité humaine, dressant un angle exhaustif partant des sciences cognitives jusqu'à la thé

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Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;

Domain Name: FICHEDEPERSONNALITE.COM
Registry Domain ID: 1844290349_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.gandi.net
Registrar URL: http://www.gandi.net
Updated Date: 2016-12-01T08:58:13Z
Creation Date: 2014-01-26T15:06:34Z
Registry Expiry Date: 2018-01-26T15:06:34Z
Registrar: Gandi SAS
Registrar IANA ID: 81
Registrar Abuse Contact Email: abuse@support.gandi.net
Registrar Abuse Contact Phone: +33.170377661
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Name Server: NS398922.OVH.NET
Name Server: SDNS2.OVH.NET
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of whois database: 2017-08-30T06:50:23Z <<<

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clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited

NSERVER

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